Vous êtes un ou une développeur(se) d'affaires dans l'âme? Vous aimez créer des opportunités et bâtir des relations durables? Joignez-vous à Cora Déjeuners et contribuez à la croissance d'une marque canadienne emblématique!Depuis près de 40 ans, Cora fait sourire des millions de Canadiens autour d'un bon déjeuner. Avec plus de 125 restaurants d'un océan à l'autre, notre succès repose sur des entrepreneurs passionnés qui partagent notre vision.Dans ce rôle, vous serez bien plus qu'un recruteur : vous serez un véritable ambassadeur de la marque Cora. Vous développerez des relations avec des entrepreneurs, identifierez les meilleures opportunités de croissance et accompagnerez les candidats tout au long de leur parcours vers l'acquisition de leur franchise.Sommaire du poste
Sous la supervision du Directeur du recrutement de franchises, le ou la Gestionnaire du recrutement de franchises joue un rôle clé dans la croissance du réseau de franchises en coordonnant les activités de recrutement et en mettant en œuvre les initiatives de marketing numérique. Il ou Elle est responsable de générer des candidats pour la province de Québec et d'appuyer le Directeur du recrutement de franchises dans plusieurs volets, notamment la préparation des outils de développement, la coordination des activités de découverte et le soutien aux initiatives visant à attirer des candidats franchisés qualifiés.
Le ou la candidat(e) idéal(e) possède d'excellentes aptitudes en communication et en développement des affaires. Il ou Elle est également disponible pour voyager afin de participer à des salons commerciaux, des visites de marchés et des congrès.
Principales responsabilitésRecrutement de franchises
Gérer le processus de recrutement des franchisés pour le Québec, de la génération de prospects jusqu'à la qualification des candidats.
Soutenir le Directeur du recrutement de franchises tout au long du processus de recrutement, depuis la demande d'information initiale jusqu'à la qualification des candidats.
Répondre rapidement aux demandes de renseignements des candidats potentiels et assurer un suivi régulier avec eux.
Mettre à jour la base de données des prospects (CRM) et veiller à l'exactitude des informations.
Préparer les présentations de recrutement ainsi que les communications destinées aux candidats.
Effectuer le suivi des activités de recrutement, maintenir les indicateurs de performance et produire des rapports réguliers sur le pipeline de recrutement.
Appuyer l'équipe du développement dans la recherche de territoires de franchises et l'évaluation des candidats, particulièrement au Québec.
Outils et initiatives de développement
Mettre en œuvre des initiatives de marketing numérique visant à attirer des candidats franchisés qualifiés.
Maintenir et mettre à jour le contenu lié au recrutement de franchises sur le site Web corporatif, les portails de franchises et les plateformes numériques.
Gérer les campagnes de marketing numérique, le contenu des médias sociaux, les campagnes de courriels et les initiatives de publicité en ligne liées au développement des franchises.
Collaborer avec des agences externes, des graphistes et des partenaires marketing afin de produire les outils promotionnels de recrutement.
Participer à l'organisation d'événements et d'activités de recrutement de franchises.
Soutien administratif
Préparer des rapports, des présentations et des statistiques de recrutement destinés à la haute direction.
Assurer la gestion et l'organisation des dossiers de recrutement, tant électroniques que papier.
Coordonner les contrats, les factures et les communications avec les fournisseurs liés aux activités de marketing du développement.
Participer à des projets spéciaux liés à la croissance du réseau de franchises.
Effectuer toute autre tâche connexe.
Qualifications
Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, afin de communiquer efficacement et régulièrement.
Diplôme d'études collégiales ou baccalauréat en développement des affaires, en communications ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
Minimum de 3-5 années d'expérience en recrutement de franchises ou dans un rôle similaire.
Compétences et expérience en marketing digital.
Connaissance du monde des affaires et sens entrepreneurial, un atout important.
Une expérience au sein d'un réseau de franchises constitue un atout important.
Excellentes habiletés en organisation et en coordination de projets.
Maîtrise de Microsoft 365 et intérêt pour les nouvelles technologies, notamment l'intelligence artificielle (IA), afin de soutenir la recherche de candidats.
Expérience avec un système CRM et des plateformes de marketing numérique (un atout).
Connaissance des outils de gestion des médias sociaux et de marketing par courriel.
Grand souci du détail et professionnalisme exemplaire.
Compétences clés
Excellentes aptitudes en développement des affaires et en vente.
Capacité à établir et entretenir des relations de confiance.
Orientation client.
Excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles.
Sens de l'organisation et souci du détail.
Esprit de collaboration et travail d'équipe.
Capacité d'adaptation et flexibilité.
Indicateurs de succès
Augmentation du nombre de candidats franchisés qualifiés.
Coordination efficace et en temps opportun des activités de recrutement.
Exactitude et qualité des données inscrites dans le CRM.
Exécution efficace des campagnes de développement des franchises.
Expérience positive offerte aux candidats tout au long du processus de recrutement.
Atteinte des objectifs de développement et de croissance du réseau de franchises.
Nous offrons: Un horaire où la fin de semaine débute tôt, un régime d’assurances collectives, un plan REER / RPDB progressif, la possibilité d’effectuer du télétravail en mode hybride selon la politique en vigueur, des activités sociales tout au long de l’année, des collations et un accès aux créations culinaires, des congés fériés avantageux, des congés personnels pour prendre soin de vous et des vôtres, un congé pour votre anniversaire et une belle ambiance familiale!
Pour faire partie de la famille Cora, il faut aimer la nourriture, aimer rire et partager, mais avant tout, il faut être prêt à participer à l’épanouissement de l’entreprise ! Venez vous joindre à nous!